什麼情況會有資遣費
- 一般是雇主依勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 20 條終止契約，或勞工依第 14 條終止契約時，才有資遣費；職災相關終止另依勞工職業災害保險及保護法規定。
- 自請離職（第 15 條）、定期契約期滿，或依第 12 條被解僱，依第 18 條通常不能請求資遣費。
- 本工具不判斷終止原因是否合法，只依你填的資料估算金額。
資遣費怎麼算？新制、舊制公式差在哪
- 新制：每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年依月、日比例，最多 6 個月。基數＝(360×年 + 30×月 + 日) ÷ 720。
- 舊制：每滿 1 年給 1 個月平均工資，剩餘月數按比例，未滿 1 個月以 1 個月計，沒有 6 個月上限。基數＝(12×年 + 月 + 有剩餘天數就加 1) ÷ 12。
- 改選新制：改選日前一天以前算舊制，改選日起算新制；兩段各自乘平均工資、各自進位到元再相加。新制上限只套在新制那一段。
- 金額不足 1 元的部分，本工具一律進位到元（勞動部範例以「約」表示）。
資遣費什麼時候要給付
依勞動基準法第 17 條第 2 項、勞工退休金條例第 11 條第 2 項及第 12 條第 2 項，資遣費應於終止勞動契約後 30 日內發給。本頁只估算金額，不判斷個案是否符合請求條件。
例子：2021-01-01 到職、2024-01-01 終止
- 到職日和終止日都算入，年資是 3 年 0 月 1 日。
- 新制基數：(360×3 + 0 + 1) ÷ 720 ＝ 1081/720 ＝ 1 又 361/720。
- 月平均工資 40,000 元：40,000 × 1081 ÷ 720 ＝ 60,055.56，進位成 NT$60,056。只寫「3 年 × 半個月」會少算終止日那 1 天。
例子：2004-01-01 到職、2006-01-02 改選新制、2007-01-01 終止
- 舊制 2004-01-01～2006-01-01：2 年 0 月 1 日，基數 2 又 1/12，40,000 元算出 NT$83,334。
- 新制 2006-01-02～2007-01-01：1 年，基數 1/2，NT$20,000。
- 合計 NT$103,334。如果把改選日一律當成 2005-07-01，舊、新兩段都會算錯，所以要填實際改選日。
月底和閏年怎麼算
- 先數完整的年，再數完整的月，剩下的是天數。
- 起算日在目標月份沒有同一天時（例如 2 月 29 日、1 月 31 日），以隔月 1 日當作滿 1 年／1 個月的那天。這是本站依勞動部試算同案例採用的算法。
- 例：2020-02-29 到 2021-02-28 剛好 1 年；2024-01-31 到 2024-02-29 剛好 1 個月。
哪些情況本工具不適用
- 中間有一段不適用勞基法（例如 1984-08-01 勞基法施行前就到職，或所屬行業較晚才適用勞基法），或舊制年資已經和雇主約定結清過。
- 中途離職又回任、跨不同雇主、年資有爭議。
- 在同一雇主的總年資（新舊制合併）加上年齡已符合勞基法第 53 條退休條件（工作滿 25 年；滿 55 歲且工作滿 15 年；滿 60 歲且工作滿 10 年）：舊制那段通常改依第 55 條計給退休金，不是資遣費。總年資滿 25 年時，本工具不把舊制段算進合計；滿 10 年會提醒你核對年齡條件。
可以用 勞動部資遣費試算，或撥勞動部 1955 專線（免付費）。