特休計算｜週年制天數、取得日與未休工資估算

輸入到職日與查詢日，查看這一期法定取得日數、取得日、可休期間與下一節點；需要時再填你確認過的未休日數，估算週年年度終結情境。

先看「這一批取得幾天」，不要把取得當成剩餘

法定當期取得日數和公司系統裡扣掉已休、遞延後的實際剩餘是兩件事。本工具只根據到職日與查詢日算當期，不會猜你的請假紀錄，也不重建歷年或終身累計。

一般週年制從到職日計算。工作滿 6 個月取得 3 日，滿 1 年仍在職時再取得新的一批 7 日；不是把 3 日補成 7 日。之後每個週年依年資級距取得一批新的法定日數。

年資門檻取得日數

6 個月至未滿 1 年3 日

1 年至未滿 2 年7 日

2 年至未滿 3 年10 日

3 年至未滿 5 年每年 14 日

5 年至未滿 10 年每年 15 日

滿 10 年起16 日起每年加 1 日，最多 30 日

只知道「這一期取得 10 日」不能推出還有 10 日沒休。你可能已休 6 日、公司可能另有優於法令的天數，也可能有協商遞延。因此情境區預設空白，只有你明確填入實際未休日數與最近一月正常工時月薪，才會計算：

情境金額＝實際未休日數 ×（最近一月正常工時月薪 ÷ 30）

運算不會先把中間日薪四捨五入；最終金額以四捨五入顯示至分，這只是本站的顯示規則，不是法規規定。這是透明的情境估算，不是薪資爭議或雇主應付金額的法律認定。

這些情況會影響年資、期間或工資基準，不能靠一條通用比例公式補齊。請改用勞動部試算並核對公司出勤紀錄；個案疑義可撥 1955。

規則最近人工核對：2026-09-27。核心任務不會把到職日、查詢日、月薪或未休日數送到這些網站；連結只供你自行查閱。

開發時以官方試算獨立核對兩個邊界：2024-08-31 到職的半年 3 日自 2025-03-01 起；2024-02-29 到職滿一年的 7 日自 2025-03-01 起。本頁用整數 Gregorian 日曆處理，不用時區秒數推年資。

2017 年前到職且查詢日早於 2018-01-01 時，本頁一律停止輸出；這是為避免錯套轉銜規則的 V1 範圍限制，不代表法律上無法計算。舊到職者從 2018 年起只顯示查詢日當期與下一節點，不提供歷年或終身累計。

滿半年 3 天有包含在滿一年 7 天裡嗎？

沒有。工作滿半年時取得 3 天；滿一年仍在職時再取得新的一批 7 天。兩批各有自己的可休期間；本頁只顯示查詢日當期，不重建歷年帳本。

週年制和曆年制差在哪裡？

週年制以個人的到職日為每一年度起點；曆年制通常以 1 月 1 日到 12 月 31 日管理，會牽涉按比例分段與公司約定。本頁只算週年制法定底線。

特休沒休完，什麼時候才談未休工資？

勞動基準法第 38 條以年度終結或契約終止為主要情境；若協商遞延，工資基準也不能直接拿現在月薪替代。本頁只提供週年年度終結的假設情境，不認定查詢日已到期應付。

離職或部分工時也可以用這個結果嗎？

不可以直接套用。離職要核對到職日、離職日、已休與未休紀錄；部分工時還有工作日數與工時換算問題，請用勞動部資料或向勞工諮詢申訴專線 1955 確認。

2017 年以前到職也能計算嗎？

舊到職者若查詢日仍在 2017 年，本頁會停止計算並導向勞動部，因為新舊制轉銜不能直接套現行級距。查詢日從 2018-01-01 起可算當期與下一節點，但不會重建 2017 年前的歷史取得日數。